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Chasse de têtes

Chasse de têtes de collaborateurs confirmés (minimum 5 ans) dans les métiers de :

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  • Génie Civil​

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  • Architecture

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  • Construction

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  • Immobilier

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  • Architecture intérieure

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  • Worksapce stratégie, AMO, Accompagnement aux changements

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  • Travaux second œuvre, Maitrise œuvre

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  • Ingénierie de transfert

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  • Équipements (mobiliers, sièges, cloisons, décoration, végétal…)

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Pourquoi chasseurs ?

Accompagnement
Recherche de profils

En effet, il y a de plus en plus de confusion entre « Chasseurs de têtes" et Recruteurs, aussi, il semble important d’expliquer la différence :
Un chasseur de têtes travail sur une activité (pour ma part l’aménagement des espaces professionnels*).


Un chasseur de têtes doit avoir un réseau professionnel très important puisqu’il peut être confirmé avant 10 ans d’expérience.
Un chasseur de têtes doit avoir exercé dans l’activité dans laquelle il chasse (plus facile et surtout plus crédible de savoir de quoi on parle avec ses clients et les candidats).


Un chasseur de têtes trouve uniquement des profils déjà en postes qui correspondent 
aux besoins humains, techniques… de ses clients.


Un chasseur de têtes ne passe jamais d’annonce.


Un chasseur de tête travaille en partenariat exclusif avec ses clients pour lesquels il doit rester en veille de candidats potentiels.


Bref, il n’y a pas de hiérarchie entre la chasse de têtes et le recrutement seulement, deux manières très différentes de travailler.
* l’aménagement des espaces professionnels, c'est : l’immobilier, l’architecture, l’architecture intérieure, le space planning, la direction de projets, le conseil en workplace, le design & build….

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